《開除不適任員工需要支付資遣費嗎？企業必知 3 大重點！》

當公司面臨員工表現不佳、違反規定或無法勝任工作的情況，
許多企業主會考慮終止勞動契約，但這時是否需要支付資遣費？

⚠ 如果解僱不當，企業可能面臨違法爭議，甚至被提起勞資訴訟！
📌 本篇將解析開除員工的合法性，幫助企業主確保解僱程序合規，避免法律風險！

📌 1. 什麼情況下需要支付資遣費？

根據《勞動基準法》第 11 條，若雇主以合法資遣方式終止勞動契約，
則必須支付資遣費，常見的資遣情境包括：

✅ 公司經營困難，縮減人力（如裁員、組織重整）
✅ 業務性質變更，導致員工無法勝任原職務
✅ 員工因疾病或傷害無法繼續工作
✅ 勞資雙方協議終止契約

📌 若符合上述情況，企業須依法支付資遣費，否則可能面臨勞資爭議！

📌 2. 什麼情況下可以直接解僱，不須支付資遣費？

根據《勞基法》第 12 條，如果員工因重大違規或嚴重過失導致解僱，
企業可以無預告終止勞動契約，且不必支付資遣費。常見的適用情境包括：

✅ 偽造學歷或履歷，欺瞞雇主
✅ 嚴重違反工作紀律，如偷竊、洩密、性騷擾
✅ 無故曠職 3 日以上或 1 個月內曠職 6 日
✅ 蓄意破壞公司設備，造成重大損失
✅ 工作表現極端不適任，且經多次輔導仍無改善

📌 關鍵：開除不適任員工前，應先確認行為是否符合「重大違規」標準，避免法律風險！

📌 3. 解僱員工的正確程序，避免勞資爭議！

無論企業是因業務需求裁員，還是因員工過失開除，都必須依法執行解僱程序，否則可能面臨違法解僱訴訟！

💡 正確解僱程序建議如下：

✅ 情境 1：公司因經營需求或員工不適任資遣（需支付資遣費）

1️⃣ 提前 10～30 天預告員工（依年資計算）
2️⃣ 支付應得薪資與資遣費（計算方式見下方）
3️⃣ 發放離職證明，辦理勞保退保

📌 資遣費計算公式：

（平均月薪 ÷ 30）× 1.5 × 受僱年資（未滿 1 年者，以比例計算）

✅ 情境 2：員工重大違規（無須支付資遣費）

1️⃣ 通知員工違規事實，蒐集相關證據
2️⃣ 召開人資會議或內部調查，確認違規屬實
3️⃣ 書面通知員工解僱，並註明依據《勞基法》第 12 條
4️⃣ 保留所有解僱文件，以防後續勞資爭議

🚨 企業應避免以下違法解僱行為！
❌ 未事先預告解僱（若不符《勞基法》第 12 條）
❌ 以模糊理由資遣，如「公司內部調整」但未提供具體說明
❌ 口頭通知解僱，未提供書面證明

📌 提醒：解僱員工時，必須有完整的法律依據與程序，避免員工申訴或提告！

📢 總結：開除不適任員工是否需支付資遣費？

🔹 需支付資遣費的情況：公司經營困難、業務變更、員工健康因素或資遣需求。
🔹 無須支付資遣費的情況：員工嚴重違規，如偷竊、洩密、曠職等。
🔹 企業應依法執行解僱程序，避免勞資爭議與訴訟風險。

📌 關鍵：在解僱員工前，請確認適用條款，並建議與勞資專業人士討論，以確保合法性！

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