《離職後發現前公司勞健保長期低報薪資？能追討嗎？追溯期是多久？》

《離職後發現前公司勞健保長期低報薪資？能追討嗎？追溯期是多久？》

你離職後才發現——
自己在職期間公司長期低報勞保、健保投保薪資，
實際薪水明明是4萬，公司卻只報2.4萬，
導致你的勞保年資、退休金、保險理賠、勞退提撥通通受影響！

這種「低薪投保」行為是違法的，而且你有權要求補報與補償，
本篇教你如何檢舉、追溯與爭取應得權益！

📌 1. 公司低報薪資是違法行為！

根據《勞工保險條例》、《全民健康保險法》與《勞基法》規定：

✅ 雇主必須依據實際薪資投保勞保與健保
✅ 故意低報、虛報，涉及行政違法，最重可罰100萬元

低報影響包括：
• 勞保給付金額減少（生育、失能、遺屬、老年給付）
• 勞退金提撥少很多（公司按低薪計算6%提撥）
• 勞保年資紀錄錯誤，影響退休權益
• 健保自付差額變多

📌 2. 可以檢舉＋要求補報！你有以下權利

✅ 可向以下單位申訴或檢舉：
1. 當地勞保局分支機構或勞工保險局總機（撥打02-2396-1266）
2. 健保署投保業務單位
3. 地方勞工局 → 檢舉「違反勞基法」低薪報保

→ 提出具體在職期間、薪資證明、薪資差異、任職單位等資料
→ 若調查屬實，勞保局可命公司補報、補繳保費，並追回你的差額損失

📌 3. 證明「實際薪資」這樣做最有力

公司通常會辯稱「你是兼職」、「薪資浮動」來推託責任，
所以你必須準備以下強力證據：

✅ 薪資單、匯款紀錄、勞退帳戶提撥紀錄
✅ 合約／offer letter／LINE、email 談薪記錄
✅ 年終獎金發放紀錄、考核調薪通知
✅ 同事作證（多人同樣遭低報情形）

📌 只要能證明「長期固定薪資高於保險申報額」，就是低報！

📌 4. 可申請補報薪資，追溯期原則上是「5年」

依《勞工保險條例》第65條、《健保法》第97條：

✅ 勞保補報追溯期：

最長可追溯 5 年內 的在職期間

✅ 健保補報追溯期：

最長可追溯 5 年，但須提供具體證據

→ 超過5年會因時效問題可能無法強制補報，但仍建議主張！

📌 5. 公司不補報怎麼辦？可提申訴與民事求償！

若你提出補報請求，但公司拒絕或刁難，可採取以下行動：

✅ 向「勞保局」提出書面陳情或申訴

→ 勞保局可依法稽查、開罰，命公司補報

✅ 向「勞工局」申請調解

→ 要求公司補發差額勞退金與未依法提撥部分

✅ 提起「民事損害賠償訴訟」

→ 針對因低報造成的保險損失、年資減少提起求償

📢 總結：離職後發現勞健保低報，你能怎麼做？

1️⃣ 低報薪資是違法，公司不能以「慣例」規避
2️⃣ 你可向勞保局、健保署、勞工局申訴並要求補報
3️⃣ 有效蒐證（薪資單、匯款紀錄、契約）是關鍵
4️⃣ 最長可追溯 5 年內，補繳勞保、健保、勞退
5️⃣ 如拒絕補報，可進一步提申訴或民事求償

📌 離職 ≠ 放棄權益，你仍可以補救過去被低估的勞保保障與退休金！

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📢 歡迎分享本文，讓更多人知道：被低報不等於只能忍氣吞聲，你可以站出來！