《感冒還上班不戴口罩，害同事集體感染甚至重症，這樣算犯法嗎？》

有些人即使身體不舒服，還是硬撐著到辦公室上班，
但卻沒有戴口罩，也沒有特別避開人群，
結果幾天後辦公室開始出現感冒潮，
甚至傳染到客戶、幼兒園的小朋友，有人因此重症送醫。

你可能會問：

「他只是感冒又不是故意的，這樣有違法嗎？」
「萬一有人因為被傳染而住院，能不能要求賠償或提告？」

一、法律上是否違法，要看是否「有故意或重大過失」

根據《刑法》第284條，若你的行為導致他人受傷，即使是過失，也可能構成「過失傷害罪」，最重可處一年以下徒刑、拘役或罰金。

但這條罪名要成立，需具備幾個關鍵要件：
1. 你知道自己已感染、仍未採取必要防護措施（如不戴口罩、密切接觸）
2. 你與被害人之間有明確因果關係（可證明是你傳染的）
3. 對方因你的疏失而明確出現傷害事實（例如住院、發高燒、兒童重症）

也就是說，如果你**明知自己有傳染風險，卻不採取保護他人的行為，**導致他人身體受損，即使你不是故意，也可能觸犯法律。

二、傳染疾病可能涉及《傳染病防治法》

除了刑法，若你感染的疾病屬於**《傳染病防治法》所列傳染病類別，**例如：
• 流感（A、B型）
• COVID-19、新型病毒感染
• 呼吸道合胞病毒（RSV）、腺病毒等

你有**通報與自我隔離的義務，**若明知故犯，不配合防疫或故意傳播，可能面臨：
• 最高 20萬元罰鍰
• 嚴重者甚至移送刑事偵辦（依故意傳染、妨害公眾衛生危害罪處理）

三、公司與同事可不可以求償？

可以。若因你的疏忽造成多人請病假、公司運作停擺，甚至產生醫療費用或人力成本損失，
受害人可以依《民法》第184條主張不法侵害、請求損害賠償。

實務上，這類請求成立的關鍵是：
• 有明確證據證明「是你傳染的」
• 你的行為有明顯疏失（例如不戴口罩、咳嗽不遮掩、參加群聚）
• 對方有具體損害（例如醫療費、住院費、工作損失）

四、若導致兒童或高齡者重症，責任會更重嗎？

是的。如果因你的疏忽，造成兒童、長者等高風險族群進入重症或急救情境，
不僅民事責任會擴大，還可能被告業務過失傷害罪或過失致重傷罪，
刑責最高可達 3年徒刑以上，視傷害程度與後果而定。

這時候即便你不是故意，也很難完全免責。

五、那什麼情況下可以避免法律責任？

以下行為可作為你已盡保護義務的證據，降低責任風險：
• 主動向主管通報身體不適、爭取居家休息
• 穿戴口罩、手套，避免近距離互動
• 咳嗽時遮口、勤洗手，避免共用物品
• 若被要求開立診斷證明，可配合提供

簡單說，只要你願意保護他人，法律就會保護你。

結語：不是只有病毒才傳染，責任與後果也會擴散

感冒不是罪，但忽視感冒的影響，可能會讓別人為你的選擇付出代價。
你的一次忽略，可能造成別人的一場危機。

守護健康，不只是為自己，也是對同事、家人與社會的責任。

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