《心累很想此時此刻就離職！我可以直接走人嗎？》

每天早晨拖著疲憊的身體準備上班，
心裡忍不住浮現：「我受夠了！想離職！！」的念頭。
今天，你終於下定決心，要給自己放個長假，好好喘口氣！

🚀 離職前的第一道關卡：我可以明天就不來上班嗎？
計畫著長假的你，忽然想到一個問題——
「我明天就能出發嗎？可以直接不去上班嗎？」

答案是：沒那麼簡單！
在正式終止與公司的勞動契約前，
你需要遵守《勞動基準法》第15、16條的離職預告期間規定。

📌 離職前需要預告多久？

📆 預告期間怎麼算？
✔ 從你提出離職的「隔天」起算，且包括假日。
✔ 只有少數情況符合《勞基法》第14條規定，才能不經預告立即離職。

📝 預告期間依「年資」長短而不同：
未滿 3 個月 👉 預告 3 天前
滿 3 個月但未滿 1 年 👉 預告 10 天前
滿 1 年以上 👉 預告 30 天前
如果沒有按照規定提前通知，公司有權扣除相應工資，甚至可能要求賠償損失！

⚠ 特殊情況：定期契約員工請注意！
如果你的勞動契約為「定期契約」，特別是超過 3 年的長期合約，
根據《勞基法》第15條第1項規定，你在合約期滿前原則上不得主動離職！

👉 滿 3 年後，才可以提前 30 天提出離職通知。
這意味著，如果你的契約還沒到期，就算想走，也不能隨意拍拍屁股就離開！

💡 離職前一定要記住！
✅ 提前預告，避免影響最後薪資或被公司追討損失。
✅ 確認契約類型，特別是定期契約是否允許提前終止。
✅ 依據年資計算預告期，確保合法離職，不留下後遺症。

如果你真的受不了當下的工作環境，記得先確認你的離職條件，
避免影響你的未來職場信用或後續權益！

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