《領完公司退休金又回來上班，合法嗎？一文解析再任職的法律問題！》

《領完公司退休金又回來上班，合法嗎？一文解析再任職的法律問題！》

你可能聽過這種情況：某位員工領完退休金離開公司，沒多久又回到同一家公司工作，
甚至領薪水、繼續享有勞健保，這到底合不合法？會不會影響退休金？公司會不會違法？

本篇將幫你一次釐清「退休後再任職」的合法性、風險與雇主、員工雙方應注意的法律責任！

📌 1. 領完退休金再就業，「原則上是合法的」

依《勞動基準法》第53條起，勞工依法請領退休金後，即視為與公司終止勞動契約。
但如果日後雙方「再次簽訂新的勞動契約」，並無法律禁止。

✅ 也就是說：退休 ≠ 永久不能再任職。只要雙方同意，員工完全可以「退休後再回來上班」。

📌 2. 回任的法律關鍵：屬「新聘」而非「延續」

重點在於：回任公司後，應視為重新受僱，不可視為原勞動契約的延續。

因此必須：

✔ 簽訂新勞動契約（可為正式或約聘）
✔ 重新加保勞保、健保（依新任職日開始）
✔ 工資、職務等可重新議定
✔ 原先工齡不再延續（工齡斷點於退休日）

📌 若雇主讓員工「名義退休但繼續工作」，仍繼續以舊約方式支付薪資、未中斷保險，將有違法疑慮！

📌 3. 退休金領取與再任職的注意事項

✅ 已領取勞退金（新制）或退休金（舊制）者
• 可回任工作，不影響已領退休金
• 新受僱期間可另行提繳勞退（若為新制適用者）
• 工齡從新受聘日起重新起算

⚠️ 注意：若未終止契約就申請退休金，恐涉違法詐領！

若被查出勞雇雙方為「假退休、真繼續工作」，
勞保局、退撫基金、監察單位有權要求：

✔ 追回已發退休金
✔ 補繳相關勞保費用
✔ 雇主與員工都可能面臨法律處分（涉及不實申報）

📌 4. 雇主該注意的實務重點

若企業打算讓退休員工「再任職」，請務必注意下列事項：

✅ 正當作法：
• 明確終止原契約並辦理退保
• 間隔合理期間後重新聘任
• 建立全新聘僱文件，工資、工作內容重新訂定
• 勞健保重新申報新被保險人資料

❌ 不可做法：
• 讓員工表面退休但未實際離職
• 領退休金同時繼續支薪、掛公司名下
• 利用「假退休」規避勞動責任或資遣費用

📌 5. 是否可以再次申請退休金？

若員工回任後繼續工作，並依法提繳勞退金，將來離職時仍可申領「第二次退休金」（新制部分），但：

✔ 舊制退休金只能領一次
✔ 勞退個人帳戶（新制）則是可隨提繳金額累積、多次領取

📌 因此再任職後，建議採「新制勞退」較為靈活、保障較佳。

📢 總結：退休後再回原公司上班，合法嗎？

1️⃣ 合法前提：必須「真正離職、重新受聘」
2️⃣ 雙方應簽訂新契約、重新申報保險
3️⃣ 已領的退休金不會因此失效或被追回（若無違規）
4️⃣ 雇主不得虛設名目讓員工「假退休、真繼續上班」
5️⃣ 回任後仍可提繳勞退金，未來可再次領取退休金（新制）

📌 退休後重返職場，不違法，但「程序正確」很關鍵，避免誤觸法律紅線！

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